摘要：滴水穿石：浙江绿城集团高管的创业之路 从工人到高管的蜕变 李旺，浙江绿城集团的副总裁。他身上的每一分汗水和经历都讲述着他从一名普通工人到高管的蜕变之路。 1994年，李旺从
滴水穿石：浙江绿城集团高管的创业之路
从工人到高管的蜕变
李旺，浙江绿城集团的副总裁。他身上的每一分汗水和经历都讲述着他从一名普通工人到高管的蜕变之路。
1994年，李旺从老家来到杭州打工，他曾在建筑工地干过、在厂矿企业里担任过普通工人，直到后来转行进入房地产行业，才开始了他的高管之路。
他用了十年的时间在绿城集团从基层做到一线主管，然后再到副总裁的职位，他亲身经历了绿城集团从小到大、从弱到强的发展历程。他说自己亲身体会到了“以人为本、创造人性化的工作环境”的力量。
如何把握好时代脉搏
绿城集团作为一家房地产公司，一直都在追求创新，不断突破自我，打破传统，挑战极限。作为高管，如何把握好时代脉搏，不断创新，开创新局，是每一位高管必须面对的重要议题。
李旺认为，时代在不断变革，行业也在快速发展。在不断改变的市场环境中，公司必须跟上时代的脚步，融合新技术、新理念，不断创新、提高效率。
绿城集团不仅注重产品的品质、工艺的提升，更关注“利他”的企业文化。同时，公司也广泛关注員工个人的成长和价值的实现。李旺认为，真正的企业创新，有赖于所有員工的共同努力。
坚守初心，为社会贡献
随着行业的发展，绿城集团也积极响应国家的政策，身体力行地为社会做出贡献。在公司董事局主席张欣老师的带领下，公司制定了“企业精准扶贫行动计划”，将公司经验和资源与扶贫工作结合，达到了互助共赢的效果。
同时，作为企业派驻村干部的一员，李旺身处深山、走访村庄，为当地人民解决实际问题，帮助他们推广当地的土特产，同时不断优化村庄环境、增加村民收入，尽一份企业社会责任之责。
总的来说，作为一名高管，李旺坚持用“丝绸之路”为战略方向，带领团队实现了绿城集团在行业内的卓越发展。在他所掌握的管理理念中，“以人为本”永远是生贯穿始终的一条核心原则，他深信，在“滴水穿石”的路上，只有与員工共进退、携手前行，方能走得更远、走得更稳健。
