摘要：事业单位探亲假规定2021年更新 第一部分：探亲假的定义和适用范围 探亲假是指事业单位工作人员探访家庭成员、亲属或者因故返乡办理私事等在本单位放假的制度。探亲假的适用范
事业单位探亲假规定2021年更新
第一部分：探亲假的定义和适用范围
探亲假是指事业单位工作人员探访家庭成员、亲属或者因故返乡办理私事等在本单位放假的制度。探亲假的适用范围主要包括员工因亲属疾病、丧事、婚姻等原因需要离开工作岗位前往外地探亲的情况。另外，员工因私人事务需请假离开工作岗位的情况也可适用探亲假。
第二部分：探亲假的限制和标准
2005年《中华人民共和国劳动法》中规定，单位有关规章制度可能比劳动法标准更高。各事业单位也基于确保业务繁忙和员工福利的平衡，设置了不同的探亲假政策。
首先，探亲假的限制一般在在3-20天之内，超过20天需通过带薪假或者补休缓解。在部分事业单位中，员工可以选择几年累计探亲假天数，具体方案由单位规定。不过对于连续多天探亲假需用病假来凑足，这种情况则不在规定探亲假时间之内。
其次，员工也需根据家庭成员的具体情况，选择探亲假相应的期限。比如家人丧失，一般而言员工可获得7天至20天的假期。而如果是配偶孕期需要照顾，员工探亲假可获得最长为30天。
第三部分：申请探亲假的流程
首先，员工需要准确理解探亲假的性质，并了解具体的规定标准。
其次，员工必须要向单位请假，并详细说明请假原因和具体离开时间。一般而言，员工需要提前一定时间向上级主管、人力资源部提交书面请假申请。提前五个工作日通知单位，并且提交相关证明材料。
最后，在探亲假期间，员工可以保留基本工资福利，但是可能会因为请假时间较长而影响到奖金、绩效评估等工作收入，需员工与单位进行协商。
，探亲假是国家为员工提供的一项福利制度，但为了确保正常业务运转，对员工请假的控制还是必要的。同时，员工也应该在请假前仔细查看规定，认真履行请假流程，造成最小的影响。
