华为绩效薪酬制度详解 华为作为中国电信行业的领导者之一,一直以人才为核心战略,并相应地构建了良好的员工绩效薪酬制度。本文主要针对华为各级别的绩效工资制度进行详细阐述,为有意向加入华为的求职者及已入职的员工提供一定的参考。 一、初级员工绩效工资制度 初级员工工资制度主要是按照基础工资加上绩效工资,基础工资的基准为显性工资标准。而初级员工绩效考核主要考核工作完成情况与工作态度。初级员工的绩效工资暂无封顶。 二、中级员工绩效工资制度 中级员工绩效工资制度不同于初级员工,对于企业实现目标有更大的考核指标。其销售、经理和技术人员等工作人员的绩效考核,还有与常规员工绩效考核相同的总体考核,请假,纪律等方面一并考量。 三、高级员工绩效工资制度 高级员工在绩效工资方面的体现要深入得多。绩效考核成为了评估员工的主要标准。高级员工的绩效工资封顶年收入约为30-50万元人民币。华为通过实际销售情况、合作伙伴情况以及员工的影响力给予相应的薪酬奖励。 总体来说,华为的绩效工资制度严格、公平、公正。公司通过严谨的绩效考核,为员工提供更大的薪酬空间。这也是华为在中国公司排名靠前的原因之一。 本文主要针对华为员工的绩效工资制度进行了详细的说明,方便有意向拥有华为员工的同学,加深对华为公司的了解,同时也为华为员工提供更好的了解薪酬体系的机会。摘要:华为绩效薪酬制度详解 华为作为中国电信行业的领导者之一,一直以人才为核心战略,并相应地构建了良好的员工绩效薪酬制度。本文主要针对华为各级别的绩效工资制度进行详细阐述,
版权声明:本站部分常识内容收集于其他平台,若您有更好的常识内容想分享可以联系我们哦!