摘要：白象集团“包容”计划：招聘残疾人扶贫助残 背景 白象集团作为全球知名的企业集团，一直秉承着“关注员工、服务客户、回报社会”的企业使命。特别是在当前经济形势下，更加注重企
白象集团“包容”计划：招聘残疾人扶贫助残
背景
白象集团作为全球知名的企业集团，一直秉承着“关注员工、服务客户、回报社会”的企业使命。特别是在当前经济形势下，更加注重企业的社会责任和担当。
“残疾人”这一群体一直是社会关注的重点，并且也是对企业社会责任的考验。白象集团决定推出“包容计划”，除了加强对残疾人的社会帮助以外，也将通过积极的行动招聘一批残疾人，为他们提供平等的就业机会和创造更好的发展环境。
招聘需求
白象集团长期招聘残疾人，特别是在以下几个职位方面：
1.职业培训讲师
职位描述：
1. 主要负责对公司员工进行职业培训；
2. 根据公司制定的职业培训计划，制定培训方案；
3. 根据员工的不同需求，灵活调整培训内容和形式，并反馈培训效果；
4. 通过在线录制课程、面对面辅导等方式，帮助员工提升职业技能和个人素养。
任职要求：
1. 熟练掌握所教培训科目，并有条理地组织培训内容；
2. 具有教育培训或人力资源管理等相关专业背景；
3. 对新形势新要求有敏锐的洞察力，能够持续学习更新知识模式；
4. 有较好的沟通能力、表达能力和团队协作能力。
2. 新媒体营销专员
职位描述：
1. 主要负责公司的新媒体推广活动；
2. 分析竞品市场情况，针对市场特点制定相应的营销策略；
3. 协助制定公司的网络营销计划，策划并组织网络推广活动；
4. 对网络营销数据进行收集、整理和分析，以确定运营形势和趋势。
任职要求：
1. 具有互联网技术或网络营销等相关专业背景，以及相关工作经验；
2. 对新媒体营销工具有较深入的了解，能够根据市场发展动态进行策略调整；
3. 对数字化运营有较深入的认知，熟练使用SEO、SEM、SNS等相关工具；
4. 具有较好的文字编辑和品牌推广能力。
3. 网络维护工程师
职位描述：
1. 主要负责公司网络的搭建、改造、调试和维护等工作；
2. 负责前端和后端服务器的优化和维护，确保网络的稳定性和安全性；
3. 研究并推广新的网络技术，以优化网络系统的使用效果；
4. 对网站进行计算机抗攻击措施的实施和监控。
任职要求：
1. 具有计算机网络、信息技术或相关领域的专业背景；
2. 熟练掌握网络架构设计、网络优化、网络安全等相关技术；
3. 熟悉计算机原理及操作系统原理，具有一定的系统安全防范意识；
4. 对计算机硬件、软件维护及网络优化有较好的理解。
贵司将会得到什么？
雇佣残疾人并不是一件功在当场的事情，企业面对的困难也不少。但通过实践，白象集团认为雇佣残疾人可以为企业带来以下几个方面的收益：
1.团队多元化，文化氛围更好。
招聘雇佣残疾人可以使企业的工作团队更为多元化和丰富化，丰富企业文化，形成更好的企业文化和工作氛围，创造更好的协作和创新环境。
2.提高企业的社会声誉。
招聘雇佣残疾人可以提高企业的社会声誉，在企业理念、企业文化、企业目标、企业意义等方面产生积极影响，进而实现企业的发展目标。
3.提高运营效率。
招聘雇佣残疾人能够使企业的生产和服务高效，会提供发现、利用、保持人才的能力。雇佣残疾人对企业可以产生同样的价值，有利于提高工作的效率、减少成本以及改善工作条件，推动企业高效生产和谐发展。
，白象集团“包容计划”将持续招聘和受雇佣残疾人，为他们提供更高层次的职业发展平台和优越的工作环境，推动社会与企业的相互融合，共建更加美好的未来！
