摘要：应付职工薪酬与劳动者报酬的巨大差异 1. 薪酬结构的差异导致巨大差异 职工薪酬和劳动者报酬之所以存在巨大差异，一个重要的原因是薪酬结构的不同。在大多数企业中，职工的薪酬
应付职工薪酬与劳动者报酬的巨大差异
1. 薪酬结构的差异导致巨大差异
职工薪酬和劳动者报酬之所以存在巨大差异，一个重要的原因是薪酬结构的不同。在大多数企业中，职工的薪酬主要由基本工资和绩效奖金组成。而劳动者的报酬则主要由日薪、按件计酬或按时计酬等基本工资构成。因此，职工的薪酬决定因素多元，包括绩效、职位级别等，而劳动者的报酬则主要与工作内容和工作时长有关。
这种薪酬结构的不同，导致了在企业内部的职工和劳动者之间出现了巨大的薪酬差异。一些高级管理人员因为职位级别高、职责重、技能要求高等原因，薪酬普遍更高。而一些基层员工、农民工等劳动者的报酬则普遍较低。
2. 运作机制的差异带来了巨大差异
另一个导致职工薪酬与劳动者报酬存在巨大差异的原因是其运作机制的不同。职工薪酬的发放通常是通过工资制度和绩效考评来制定的。而劳动者的报酬则是由企业和个体劳动者之间直接协商确定的。
不同的运作机制导致了职工薪酬与劳动者报酬的巨大差异。在工资制度和绩效考评的运作机制下，企业通常会考虑到职工的加班情况、绩效、工作年限等因素来确定薪酬。但在企业和个体劳动者之间直接协商的运作机制下，往往是由双方协商来确定劳动者的报酬。由于工人和农民工的议价权相对较低，因此他们的报酬通常比较低。
3. 监管条件的差异导致了巨大差异
除了薪酬结构和运作机制的巨大差异外，监管条件的不同也是导致职工薪酬与劳动者报酬存在巨大差异的原因之一。在职工薪酬的监管与管理中，相关政策和法规通常更为完善和规范。而在劳动者报酬的监管与管理中，往往因为行业特点等原因存在较大的漏洞和不完善性。
这种监管条件的差异带来了职工薪酬与劳动者报酬的巨大差异。在相关政策和法规的监管下，企业通常会更为注重职工薪酬的合法性和公平性。而由于劳动者的报酬监管较少，往往会出现一些企业或个体劳动者利用监管漏洞等情况，导致劳动者的报酬水平较低。
，职工薪酬与劳动者报酬之所以存在巨大差异，是由于薪酬结构、运作机制和监管条件的不同带来的。只有加强监管和推进相关政策的完善，才能较好地解决这种巨大差异的问题。
